※この記事は2026年8月3日時点の制度・情報に基づいています。 介護離職を防ぐ第一歩は、辞める前に「使える制度を知り、会社とケアマネジャーの両方に相談する」ことです。法律上、介護休業（通算93日・給付金あり）、介護休暇（年5日等）、残業免除、短時間勤務、テレワークなど複数の両立支援制度があり、パート・契約社員も要件を満たせば利用できます。2025年4月からは、介護に直面したことを会社に伝えた労働者へ、会社が制度を個別に説明し利用の意向を確認することが義務になりました。この記事では、制度の違い・給付金の計 ...
