TL;DR（要約）：英国のユニバーサルクレジット（UC）の特徴である「55%テーパ＋就労控除（ワークアローワンス）」と月次算定を軸に、日本でも“働けば手取りが増える”一体給付制度（仮称：就労連動一体給付）の導入を提言します。英国UCの成功例（就労インセンティブ強化）を取り入れつつ、初回5週間待機などの失敗からは学び、日本では初回給付の迅速化（無利子の橋渡し給付）や総合マイナポータル連携による効率化を図ります。制度は段階的に導入し、パイロット検証→全国展開まで緻密なロードマップを設定。最終的に所得階層全体で ...
